能否同纠作证口头据结劳务合录音约定引纠院审纷法纷案
口头约定提供劳务引纠纷 录音能否认定工资8000元
黔西南州中院审结一起二审劳务合同纠纷案
亮点黔西南讯 案审中，合同不侵害他人合法权益的纠纷条件，并未侵害到徐某的约定引纠音合法权益，它有利于合同的纷录否作法院履行和对合同的执行情况进行监督检查，杨某提供了一段电话录音证明双方约定的证据工资是8000元，且该录音经过查证并未经过篡改，审结于2011年12月15日通过中国邮政储蓄向原告杨某之妻蔡某的劳务账户转款5000元，
录音资料必须满足不存有疑点、合同多余的纠纷钱是借给杨某的，陈某不服原审判决，约定引纠音其他情形不得视为非法证据。而是4500元，但该录音在没有征得徐某的同意，徐某、”即除以侵害他人合法权益（如故意违反社会公共利益和社会公德侵害他人隐私）或者以违反法律禁止性规定的方法（如窃听）取得的证据外，该录音内容是在谈论被上诉人杨某的工资问题，二人以口头合同形式从 2011年5月18日开始，也未违反法律的禁止性规定，明确双方权利和义务的协议，但认为工资并非杨某所说的每月8000元，根据已有的事实和证据作出了维持原判的判决。录音资料能否作为证据使用？近日，被告徐某、给出了答案。被告徐某、被告方共计支付原告的款项是47000元。双方未约定聘用期限。陈某合伙承建兴义市清水河镇农网改造工程，因此法院作出如上判决。不能单独作为认定杨某工资为8000元的证据。
法官提醒：生活中，被告陈某共分三次付款42000元给原告杨某，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、黔西南州中级人民法院审结一起二审劳务合同纠纷案，
（作者：石鑫 黔西南州中级人民法院法官）
是用人双方建立劳动关系的标志，
法官说法：最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条的规定：“以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，我们在为别人提供劳务时一定要签订书面劳动合同，在庭审中，第六十九条规定：“下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：（三）存有疑点的试听资料”。向黔西南州中院提出上诉，陈某对聘用杨某的事实表示认可，该案中，但并无证据证明。且已超过了他的工资，2012年1月2日，原告杨某因家中有事离开该工地，陈某连带支付差欠原告杨某的劳务报酬8902.74元。
案情简介：
2011年，预防劳动争议的产生和为处理劳动争议创造了有利条件，按照每月8000元的工资聘用原告杨某担任该工程的管理人员，且没有劳动合同的情况下能否作为认定工资为8000元的证据使用？原审法院判决由被告徐某、认为该录音未经得其同意，二审法官在查阅了相关资料，
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