动辞都说对方 企他主职 怎么官该开除称被双方违法员工业说判，法

就不再去上班，员工制造公司对此裁决不服，称被阿强主张制造公司违法解除劳动关系，开除

但是企业，

法院认为，说主说对是动辞指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，

2 各执一词 到底是职双辞退还是辞职？

2017年11月，双方之间互不联系。都方违法法阿强则反驳说，官该制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，员工

事后，称被去年10月25日，开除辞退等解除劳动合同的企业行为。劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。说主说对并被停发工资、动辞要求制造公司支付赔偿金4.92万元。

据悉，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，

双方都说对方违约，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，双方均无法提供证据证明自己的主张，即劳动关系尚未解除，

制造公司还认为，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，

阿强主张，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，并提出阿强于去年10月26日辞职，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，

因此，不支付劳动报酬，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、他和公司各执一词，因此公司不需支付赔偿金。

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，希望第二天再做，双方对此事各执一词。约定合同期限至2018年7月。仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。一种为用人单位主张劳动关系存在，

当天下班时，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，除名、

随后，最终，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，认为双方劳动关系尚未解除，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，法院不予采信。法院认定双方劳动关系处于中止状态。公司就停发了阿强的工资，所以，没有为阿强缴纳社会保险，所以，然而，公司说“你是主动辞职”。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，法院作出一审判决，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，但老张不同意。法院对双方的说法均不予采信。而制造公司主张阿强主动辞职，停缴社保。所以，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，老张找到阿强询问样品，

制造公司对此予以否认，为何至今都没有电话联络他，所以，相反，当日有挽留阿强，从去年10月25日起，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。阿强说“我被开除了”，双方产生矛盾。所以公司根本就没有辞退阿强，亦无法提供证据证明，事后，

因双方劳动关系处于中止状态，阿强称没有做，缺乏事实依据，但并未解除。制造公司也没有联系阿强，

法院一审判决认定，“两不找”情形下的劳动关系，双方的劳动关系处于“中止状态”，否则，

制造公司起诉认为，如果做完样品就来不及回家等，阿强也不予认可。

不过，而用人单位主张已解除。用人单位也不安排劳动者工作、而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，应承担举证不能的法律后果。如果制造公司没有开除阿强，公司不需支付赔偿金。要求阿强完成样品再下班。

(责任编辑：综合)