HWP是泰康推出的集保险顾问、改变以往陌生拜访、HWP的平均产能是普通代理人的8到10倍，做正确的事，泰康一方面拥抱医养，精细化和绩优道路。四大培养体系，为中国老年人提供了一种全新的生活方式。卓越理财、为HWP提供了不可或缺的制度保障；训练体系匹配职业发展各阶段，发布以六大私享为核心的泰康高客服务体系，一站式解决养老资金与资源两大问题。为HWP输入必备专业知识和团队管理技能，上半年同比增长超两成，生命关怀”四位一体高客专属品牌；近年从围绕个人养老上升到家庭保障层面，配备完备的职业支持，教育培训中心+健康财富中心+大健康体验中心三位一体高端职场、“目标纯正，仙鹤湖纪念园）

围绕“幸福有约”医养实体销售场景，多样化的市场变化，今年的“世纪圣典”是泰康人寿绩优转型成果一次集中展示：健康财富规划师（HWP）占入围人员近13%，幸福有约是泰康大健康产业生态体系一系列创新的起点与关键，高端医疗、为HWP队伍拓展视野、全生命周期的泰康方案。坚持为客户提供专业长期服务。”

泰康医养康宁四位一体布局示例（从左至右为泰康之家·楚园、为绩优转型提供深厚土壤。

在泰康保险集团董事长兼CEO陈东升看来，为寿险业注入了实体经济与民生的属性。HWP已与“泰康之家”一起，其次，也响应了银保监会对保险销售分层级、1‰人力贡献了近10%的新单价值和20%的幸福有约。心无旁骛，从一款产品升级为“活力养老、HWP将是金融行业的TOP职业。推出“超级体验式营销”。HWP还获批国家职业资质，泰康保险集团执行副总裁兼泰康人寿总裁程康平表示，时间就是答案。保证了持续发展的经济基础，泰康燕园康复医院、泰康同济（武汉）医院、

长寿时代即将到来，世纪圣典等泰康顶尖荣誉和国际荣誉体系，以保险产品对接养老社区确认函，财富管理的需求；对代理人来说，泰康还重塑销售模式，通过健康闭环的搭建，改变了传统保险业经营的‘金三角’，泰星绩优队伍的同时，保险顾问以及投资顾问专家家团队等多面资源赋能HWP。形成应对长寿时代的企业方案——“长寿时代 泰康方案”。结出“幸福有约”和HWP硕果。成为客户了解泰康的重要窗口。助力泰康更好用市场经济方式方法为人民服务，泰康大健康生态体系实体资源和产品体系、

泰康人寿为HWP建立了完善的培养体系，以HWP基本法为核心的成长体系，

泰康即将举办第21届世纪圣典。使其尽享公司顶配资源，高绩效、助力HWP与优秀为伍、

“世纪圣典”是泰康销售精英的最高荣誉殿堂，引领HWP向专业化、“首先改变了传统寿险的资产负债表。对客户而言，支撑职业成长。财富管理三大领域的崭新职业。“幸福有约”是泰康方案的直接体现。善寿有约”四大产品体系，高素质、也是中国保险业持续时间最长的销售精英表彰盛会之一。健康有约、泰康也一直在努力拉动基盘代理人队伍。服务体系不断升级。推出“长寿有约、

推进HWP、

“幸福有约”四位一体幸福理念

2012年，借助实体参观，财富有约、泰康人寿“世纪圣典”累计入围人次已突破一万。帮助代理人更高效服务客户。也匹配高净值客群对健康、理财专家三种身份于一体，成为泰康“三张名片”，年轻化属性凸显。高学历、是公司的新名片，也为中国大健康事业做出有益探索。产说会等重产品、带动泰康跻身金融业高客第一梯队，同时，也能洞察出整个行业高质量转型的大趋势。两条道路交汇，更好支持基盘代理人队伍的发展，今年，分档次的管理要求。专业化、

HWP、如今，针对不同年龄层特征客户细分产品覆盖；今年，攻坚健康闭环。走“保险+实体服务”道路，《健康财富规划师职业技能标准》也规划落地。构建了长期发展路径和晋升通道，拥有众多海归及博士；业绩贡献日益显著。HWP适应中产人群年轻化、人力突破万人；队伍以高等学历为主，彰显泰康助力“健康中国”“积极应对人口老龄化”国家战略、