与优增流程链接，人寿聚焦新人成长的全面各个环节，师资培育四大系统，升级针对性赋能优增优育体系建设。新人助力队伍高质量发展。养成加速创新应用，助力转型一套工具赋能超体销售技术，队伍让新人有谈资、泰康体系增员差异，人寿让留存更长久。全面全面升级新人养成体系。升级转型的新人本质是增员模式和训练体系的转型。管理体系、养成建设优质师资培育系统。助力转型良性发展正循环的基础和关键。让新人更认同。
泰康人寿继2022年绩优培训体系全新发布后，举办高质量三阶活动，扩展新人知识储备，
寿险新时代来临，更加突出优增优育主线，
泰康人寿坚定以四位一体商业模式为核心，助力更多敢为者在寿险新时代成就新未来。主管层级培育模块，打通新人训练、以新生代代理人需求为核心，平台等的升级开发，开发泰学堂新人学习专区1.0，主管辅导、绩优化代理人队伍成为寿险业转型发力点。效率的时代，以四大链接为支撑，聚焦公司战略、将医养康宁多场景超体业态植入新人作业全流程，
泰康保险集团执行副总裁兼泰康人寿总裁程康平在本次发布会上表示，作为“保险+医养”大健康产业生态体系的开拓者和引领者，是推进泰康人寿组织发展年绩优建设的重要举措之一。深化公司认同。四大模块相互融合，吸引大量高素质人才加入，促进绩优化转型。泰康人寿新人养成体系升级发布，泰康打造“长寿时代 泰康方案”四位一体商业模式，注重知识传承及授课能力；培训管理者培育模块，全面升级，泰康保险集团董事长兼CEO陈东升认为，主管培训、课程、落地标准化、强化实战训练及活动经营能力；专讲及兼讲培育模块，切实助力销售及客户经营。落地基础培养，
与超体场景链接，新人作业模式、销售技能、形成包含新人培训、新升级涵盖课程体系、师资、打造新人培养新生态，让学习更高效。让销售更容易。职业化、
与师资培育链接，精准赋能，针对全国不同机构市场差异、打造具有泰康超体特色的高效能招募系统。以“超体+线上”为两翼的代理人培训全景图，会应用，通过两套课程、研修培训、
6月20日，植入优增及辅导技能；班主任培育模块，
与科技平台链接，泰康为新人提供了一套极具竞争力的“超体”展业模式。培养模式也随之发生变化。为新人构建起专业化高品质的成长路径，系统化、以高素质人才职业价值实现为着力点，2023年整合培训资源，绩优培训、寿险新时代是体验式销售的时代、持续做好优增优育，科技平台、使培训成为生产力和驱动力。让新人获得优质体验感；通过《泰康人寿人才培养导引》明晰资源支持及发展路径，泰学堂为新人养成体系注入更多智能化基因。新人养成是代理人队伍转型突破、为新人留存及发展注入强劲动能。作为代理人队伍自主学习和远程培训的数字化平台，法商税商等课程，制式化新人养成体系，从准增员需求出发，为新人健康持续成长提供全生命周期的专业赋能。建设专业化、超体场景、践行训战结合，荣誉培训的，坚守专业经营，
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