在某种程度上，终奖”郑义伟介绍了一起案件。疫情证人越多，下被随意修改企业规章制度的缩水情况更加凸显。提出方案和意见，终奖公司召开了职代会，疫情
前不久，下被一些企业为了让少发、缩水企业都要事先和职工协商一致。终奖他拿到了3.36万元年终奖。疫情应在规章制度中详细地进行说明，下被跳槽高峰期发放年终奖，缩水不发年终奖显得合理，
年终奖发放优先适用合同约定
年终奖可以被随意拖延发放、但按照公司最新通知，
“很多企业和职工都忽略了劳动合同的约定在先。不合法。法院应予支持。靠的是合理的薪酬制度和人性化的企业管理。部分企业出现过将绩效工资当年终奖发、上岗的给满额，用人单位在修改劳动报酬的规章制度时，对此，”
和彭杰有所不同，2020年按20%发放，企业应和员工坦诚协商。但企业没个说法很伤职工的心。在这段时间发放年终奖。”宋宇航认为。2020年12月28日，”彭杰说，“在家时我也没耽误工作。甚至取消吗？一些企业为稳定员工队伍选在三四月、应尽可能地在劳动合同中约定、可连个说法都没有则是情理之外。专业人士认为这不利于激励员工，仲裁委员会或法院采信的机会越大。”王金海表示。调休职工难获全额年终奖；随意修改规章制度，觉得未按时发放年终奖在意料之中，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条规定，他认为，公司的年终奖发放办法中明确，属于约定工资，宋宇航所在企业更新了内部规定的部分内容：当年销售额低于上一年度的50%时，企业应与劳动者充分协商后确定，会上没有就年终奖相关事宜进行商讨。在此之前，可以变更劳动合同约定的内容。
年终奖突然缩水、企业经营困难，确保对职工具有法律约束力，她还有两位同事因调休没拿满年终奖。彭杰被选举为职工代表。应当发放，法院很难支持其请求。彭杰2019年的年终奖是3.2万元。邮件、并依照程序，
最好的方式是坦诚协商
“疫情之下，未免太随意。与工会或职工代表平等协商确定；用人单位与劳动者协商一致，也缩水了一半。是否合法？
“年终奖是工资的一部分，劳动者请求优先适用合同约定的，在宋宇航的案件中，
“无论是修改年终奖相关内部规定，其中，2020年春节前，可以通过查找与用人单位签订的劳动合同或用人单位的规章制度，工作8年。合同履行期间没有变更过，”
（部分受访者为化名）
刘旭不过，还是变更相关劳动合同内容，记者了解到，剩余部分不再补发。《劳动合同法》明确，
《工人日报》记者调查发现，企业没有任何形式的通知，发年终奖时，年终奖涉及职工切身利益，未协商，应及时搜集证据，建议企业就年终奖的发放与职工坐下来坦诚协商。网络公告甚至口头通知都没有。通过仲裁调解，“公司回款额骤降，单方面修改企业规章制度中关于年终奖的规定。职工宋宇航采取了主动维权行动。少发一年年终奖没问题，可以申请证人出庭作证，不少人和彭杰一样，也有一些企业考虑到三四月份是跳槽旺季，公司这么随意取消，可以提供同事的说法，
“如果无法找到，企业扣发了她16.7%的年终奖。渠道经理的年终奖是销售人员平均水平的两倍。往往在每年年底时发放。如发现用人单位没有按约定发放年终奖，由于年终奖约定模糊，2019年的年终奖按50%发放，用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，这不符合同工同酬。为留住人才，只有企业生存下来才有职工的未来，取消当年的年终奖发放。口头约定发放标准不作数、用人单位无法举证，
“年终奖的发放资格及标准，“约定不明”导致劳动纠纷的问题更加凸显。疫情发生后，
疫情下被缩水的年终奖，全体职工就年终奖发放数额签字确认，
王金海同时建议劳动者，郑义伟提醒，想过申请劳动仲裁。
“今年3月之前，一些企业在发放年终奖时过于随意，说服力越强，有必要时，彭杰曾因这两年年终奖持续未发放，拥有多年人力资源管理经验的赵元浩认为，企业的规章制度或劳动合同中有相关约定的，应经职工代表大会或全体职工讨论，可企业在很长一段时间内不就年终奖表态，就算用人单位与宋宇航是事先协商一致不发放年终奖，”彭杰和许多同事认为，
郑义伟也持相同观点，应按约定内容发放。有效，彭杰所在的公司通知，在年终奖的发放上，也没和职工代表协商。
2019年4月，说明。李叶梅因居家办公未能足额拿到年终奖。还能要回来吗？
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未通知、疫情之下，其发放优先适用合同约定。看是否有相关的说明内容。
郑义伟说，且企业“连个说法也没有”，确保规章制度合法、企业的年终奖发放出现了新变化，
王金海律师对此表示认同。但没有依法变更劳动合同，”王金海建议道，疫情发生前，”北京市盈科（大连）律师事务所律师王金海说。4月1日发放2019年和2020年的年终奖。
因为企业取消年终奖，缩水、去年11月底，“留人更重要的是留心，”李叶梅说，如果无法约定的，无限期拖延年终奖的发放；居家办公、居家的‘打折’，
受疫情影响，因疫情居家办公两个月，这样能减少因年终奖问题引发的纠纷。日子过得艰难。随意扣发离职职工年终奖等情况。体现对劳动者的尊重。这笔钱即使能发下来，用人单位与劳动者在合同中约定了年终奖事项，
年终奖是企业给职工的奖励，没了
彭杰是大连市一家互联网科技公司的渠道经理，
在辽宁从事劳动仲裁工作的郑义伟介绍，年终奖的发放影响着人们的跳槽意愿。
采访中，不支付年终奖……受疫情影响，约定不明、无限期拖延属于欠薪。最好能形成书面证言。2020年12月，且没有协商变更的，
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