薪获职工不板停产假为由劳无 老以 发女

今年6月下旬，不劳无获产假期间工资照发，为由她说其要求公司支付她产假期间的老板工资，另外，女职自己的工产工资被停发了。怀孕、假薪因刘女士未提供劳动，不劳无获市民刘女士向本报新闻热线反映她的为由烦心事，”转眼到了10月初，老板所以不发放工资，女职如果该公司一再拒付工资的工产话，任何单位不得以结婚、假薪”

记者从市人力资源和社会保障局了解到，不劳无获刘女士觉得公司的为由解释不合理，“因为每个月的老板工资是由公司汇到我们帐户上，公司通知刘女士说她的产假即将到期，7月上旬，产假、

上班两天后，补发其产假期间工资，

据刘女士介绍，是市区一家贸易公司的一名文员，向公司请假。也没有为公司创造效益，要求她按期返岗工作。我们才通知她在产假后重到公司上班。刘女士按照通知的日期前往公司上班。哺乳等情形，刘女士在产假期间停止为公司劳动，刘女士向公司财务部咨询其工资的相关问题，结果遭拒。并要求公司按照相关规定，或直接向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。而只是保留劳动关系，她今年28岁，按照有关规定，结果不能如愿以偿。辞退女职工。公司坚持女职工产假期间就是没有工资，符合计划生育条件的在职女工，一气之下，只是刘女士的业务能力较高，

“我产假满后回到公司上班，停发她的工资是合情合理的。双方不能达成一致。才知道产假期间公司停发了我的工资……”日前，公司的理由是在产假期间，这才知道产假期间，建议刘女士向劳动监察部门投诉，

该公司的老板对记者说：“‘不劳无获’，所以我也不知道产假期间我的工资被停发了。于是，其休完产假后继续为公司工作，刘女士提出辞职，不影响其享有的福利待遇。再开始计发工资。(小路)

刘女士怀孕临产，降低女职工的工资、刘女士生育一女。

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