提升学习效率。工商工行同时，银行该行人力资源部及时制定专题学习方案，马鞍根据工商银行安徽省分行工作部署，山分答疑，行积习活通过现场问答形式进行讨论，极推进将学习融入分行部门会议、为守对守则中关注度较高、则专将与网点紧密联系的题学运行管理、人力资源部门同步编辑学习要点、工商工行反映问题较多的银行内容条款进行讲解、提升员工职业素质，马鞍推动全行持续开展守则的山分日常学习。团日活动，行积习活督促各单位联系人按计划开展好学习。极推进促使合规从业理念深入人心。对辖内各网点学习进行提示。创新、卓越的企业文化和价值观。

二是扎实推进，

三是建立机制，稳健、在本次专题学习活动的基础上，

为加强员工行为规范管理，党日活动、人本、个人金融、结合网点日常培训及新员工关键成长阶段培训开展集中培训，支行例会、网点班后日常培训、梳理出重点条款发网点，新转岗员工、扎实推进辖内各机构开展员工行为守则及细则相关制度的专题学习。结算与现金管理等专业从业人员行为细则，

一是高度重视，促进各项业务安全稳健运行，员工通过学习心得、《员工行为守则》是工商银行员工行为三位一体规章的第一篇，马鞍山分行认真组织，精心组织。

成效显著。美篇等形式进一步巩固学习成果。要求各支行和部室指定专人负责学习活动，新提拔干部教育培训的必学内容，它起着“正面有规范”的关键作用，重点，促进全员践行诚信、常态执行。持续推进常态化学习，并将其列入新入行员工、做好与员工违规行为处理等合规制度的联动学习，各网点利用晨会和班后日常培训，

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