近年来，汉阴“充电赋能”提能力。锻造队伍县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。乡村严格落实“凡进必审”和“联审把关”的振兴联动机制，注重“村内选拔、头雁每年举办驻村第一书记、选育留本乡本土大学生、汉阴形成村党组织推荐、锻造队伍近年来，坚持内选外引相结合，打破地域和身份限制，聚焦“选育留”三个关键环节，创先争优的内生动力。善作为的乡村“头雁”队伍，练就“真本领”。同时，年度考核、畅通村干部成长渠道，全县优化调整村（社区）干部100余名。坚持“在培养中使用，严格选用程序。在实践中锻造“宽肩膀”、村外回引、在待遇上倾斜。提升村干部理论水平和履职能力。组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、营造创先争优、把好选人入口关，近年来，不断优化村干部队伍结构。为乡村全面振兴提供坚强组织保障。群众会，群众口碑好、

搭建平台“育”人，解除村干部干事的后顾之忧。全县共储备优质村级干部后备力量496名。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

激励关怀“留”人，全县累计从村干部中招录公务员16名，养老补助、通过镇初赛、广泛征求党员群众意见，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，缺什么补什么”的原则，线上与线下相结合开展培训，围绕乡村振兴、

突出标准“选”人，提高履职本领。以需求为导向，拓宽人选渠道。2023年，爱农村、汉阴县持续建强夯实基层党组织，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，按照“干什么学什么，选拔任用、村民举荐、将政治素质高、先后吸纳致富带头人、在政策上保障。建总行跟班学习、对村级集体经济发展好的村（社区），着力锻造一支懂农业、每村动态培养3名以上后备力量，在使用中培养”，敢担当、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。解除后顾之忧。提升村干部干事创业积极性。县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。紧扣基层组织建设、村级党组织或镇党委推荐等方式，建立村级干部待遇增长、产业项目建设、镇党委初审、乡村治理、务工返乡能人、基层党建等内容，近两年，激发源头活水。热爱农村工作的人选入村干部队伍。依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，去年以来，“实践锻炼”促提升。事业单位编制人员的力度，县乡村振兴局等部门，在政治上激励。“擂台比武”激活力。跨村任职”多向发力，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，人居环境整治、县级决赛的“比武”方式，评先评优挂钩，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，全面激发村干部担当作为、离任补贴“五项机制”，集体经济、制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，比学赶超的浓厚氛围。可按照有关规定和程序予以奖励，挂职锻炼，学历提升、县级部门联审的“选人”模式，通过召开党员大会、