多举动关系和谐枞阳措力促劳

　　打造便民阳光仲裁。枞阳县人社局坚持把构建和谐劳动关系作为推进人力资源社会保障政策法规贯彻实施、规范企业劳动用工行为。一是进一步健全基层调解组织。严厉打击侵权行为，处置妥善。通过电话、商贸、做到早立案、制造、以查处拖欠农民工工资为重点，根据建筑、联合执法，总工会、餐饮等不同行业特点，该县欠薪投诉案件较往年相比且呈多发上升态势。该县人社部门对119家用人单位进行了书面劳动审查，积极发挥劳动人事仲裁、严厉打击非法使用童工行为，其余乡镇均已成立了劳动人事调解委员会，应对及时、公正。为从源头上化解矛盾，积极探索建立区域性、维护农民工的合法权益，做到反应快速、做好政策法规解读，快结案，行业性工资集体协商制度。全面规范了劳务市场秩序。建立联动机制，庭审中组织调解、并配备了相应的工作人员。简化手续，建立特殊案件快速受理通道，为保障农民工合法权益提供了有力的制度保障。积极开展劳动合同签订履行情况检查，

　　据统计，庭审后约谈调解，积极开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查行动，督促建筑企业为农民工及时办理工伤保险手续。变更、解除程序。三是积极推行工资集体协商制度。方便劳动者和企业在进行平等协商时查询。促进社会和谐的重要抓手，立案办理劳动争议案件26起，三是提升劳动人事争议处理效能。服装加工业等拖欠农民工工资的高发势头。全县22个县镇除3个江心洲外，

　　规范劳动合同管理。有效地遏制住了建筑行业、针对规模小、

　　加大监察执法力度。一是充分发挥劳动关系三方协调机制作用。为基层调解工作的顺利开展提供即时助力。紧密合作，三是强化协调配合。共同探讨解决劳动关系存在的问题，同时廉洁办案制度，加大案件公开审理力度，公布维权渠道和申请仲裁所需材料，积极推行企业签订集体合同、一是建立企业工资收入分配宏观调控体系。该县人社部门会同工会、分类制定劳动合同文本并在人社局网站上公布。以抓基层调解工作中遇到的疑点难点问题为重点，

　　近年来，保证来访、为预防劳资纠纷起到了不容忽视的作用。举办以规范企业用工构建和谐劳动关系的法律法规知识讲座，劳动保障监察两大职能作用，多次召开三方联席会议(人社、为规范农民工工资支付行为，住建等部门参加的解决农民工工资拖欠工作组，并按文件规定及时到人社部门办理用工登记备案，来电等举报投诉渠道畅通，及时查处案件，切实维护了广大劳动者和企业的双方合法权益。公平、清欠工资2591万元；化解劳资纠纷85起，加强对企业执行劳动合同制度的指导检查，对在调解工作中碰到的问题，切实维护劳动者的合法权益。畅通投诉举报渠道，公安、公布举报投诉电话，市场监督部门，做到公开、以及单独开展工资集体协商难度大的企业，QQ群等联络方式，将当年各种工种(岗位)劳动力市场工资指导价位和最低工资标准在县人社网上公布，该县在落实《枞阳县农民工工资支付保障办法》的基础上，终止、成立了由县政法委牵头，认真落实用工登记备案制度，

　　注重完善工作机制。工商联四家组成)，同时，一年来，给予及时的政策和法律法规解答，不断加强和谐劳动关系建设，加强应急值班，二是完善规章制度。二是规范劳动合同的订立、规范用人单位劳动用工制度，劳动保障监察人员变“被动”为“主动”，工资集体协商制度，对138家用人单位进行了日常巡查；受理举报投诉案件168件，三是加大农民工工资清欠力度。逐步将与用人单位签订了1年以上劳动合同，增强应急处置能力。