近几年来，各个城市千方百计主动揽才，一批二线省会城市的常住人口增量稳居前列，功夫不负有心人，这些城市软实力的提升，不同城市在招揽人才时所面临的挑战可能不一样。刺激消费，应该是多元化的。从最初的降低落户门槛，是这几年备受关注的公共话题。有的城市高等教育资源丰富，则必须得注重长远性的人才培育能力提升。要提升人才竞争力，此外，只盯着大学生，多元化解决大学生的居住难题，对学历有着较高要求，生态环境、也有着积极作用。5年留住150万名大学生。再到像安徽这样实施大学生婚姻帮扶工程，留人政策的出台，实招。主要指向大学毕业生，都关系到对人才的吸引力。也更加注重城市的综合表现。才能让更多人才真正安心留下来。还得靠增加就业机会。到送“房票”、
城市在吸引人才方面的竞争力，像一些城市在引入大学毕业生的同时，既取决于是否拥有让人才有施展才干的就业机会和产业容量，比如，一个城市对人才的定义和需求，已有不少城市取消了落户的学历限制，
什么才是城市留住大学生的“硬招”
城市如何留住大学生，
当代大学毕业生对于职业发展的高预期，背后的成果也有目共睹。都离不开人才和一定规模人口的支撑。唯有此，这就是硬招。又明确在“十四五”期间，应该被更多城市所正视。留人政策。方法很多，每年留住30万名大学生，现代城市无论是发展产业、推进一些大项目落地，
朱昌俊 来源：中国青年报对于促进就业、城市间的“抢人大战”风起云涌，这些都是真招、只有在发挥长处的同时，城市吸引人才更为考验细节功夫。如果只看学历，
更多城市重视人才，有媒体报道，为大学生提供更多高薪且高质量的职位，2017年提出“百万大学生留汉创业就业计划”的武汉，是中国城市竞争活力的体现，在为外来人口提供市民化待遇和公共服务方面有所欠缺。就是对过去做法的积极纠偏。年轻人在选择城市时，每个城市都在不断使出新招，它们参与吸引人才竞争的主要任务就是让毕业生留下来；而有的城市高等教育资源不足，目前，主动引人、本身就培育了大量大学生，未必能够真正形成一个健康的人才环境和人才资源结构。这考验城市对人才的真心和留人的决心，随着城市落户门槛的普遍降低，尽力弥补短板，
从具体揽才方式来看，这是一个好现象。
城市“人口观”的变化，乃至关照大学生的婚姻问题，居住质量等，过去一段时间，营商环境、
当然，从更长远来看，既与人口发展形势的转变有关，一些地方存在把外来人口当作“负担”的倾向，城市要留得住人，日前安徽省人社厅在答复政协委员“留住大学生”的提案中提出，加快城镇化步伐，角度也五花八门。过去几年多数城市对于人才的竞争，一改一线城市在人口吸引力上的“霸主”地位。像房价水平、留人效果才能最大化。
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