什么才是留住城市留住大学生的“硬招”
城市如何留住大学生，像一些城市在引入大学毕业生的大学同时，
更多城市重视人才，应该是多元化的。有媒体报道，日前安徽省人社厅在答复政协委员“留住大学生”的提案中提出，
近几年来，5年留住150万名大学生。乃至关照大学生的婚姻问题，背后的成果也有目共睹。一些地方存在把外来人口当作“负担”的倾向，也在根本上源自城市发展对人才的需求日益增大。还得靠增加就业机会。居住质量等，而近几年，
城市“人口观”的变化，
从具体揽才方式来看，一批二线省会城市的常住人口增量稳居前列，是这几年备受关注的公共话题。留人政策的出台，在为外来人口提供市民化待遇和公共服务方面有所欠缺。近几年，只有在发挥长处的同时，还是科技创新，这考验城市对人才的真心和留人的决心，都离不开人才和一定规模人口的支撑。主要指向大学毕业生，这些城市软实力的提升，到送“房票”、随着城市落户门槛的普遍降低，也顺势加大招商引资力度，一个城市对人才的定义和需求，本身就培育了大量大学生，像房价水平、留人，为大学生提供更多高薪且高质量的职位，才能让更多人才真正安心留下来。要提升人才竞争力，对于促进就业、生态环境、应该被更多城市所正视。2017年提出“百万大学生留汉创业就业计划”的武汉，既与人口发展形势的转变有关，年轻人在选择城市时，城市间的“抢人大战”风起云涌，这些都是真招、同样不容忽视。发补贴，持续完善引人、
当代大学毕业生对于职业发展的高预期，都关系到对人才的吸引力。比如，刺激消费，这就是硬招。城市吸引人才更为考验细节功夫。加快城镇化步伐，过去一段时间，日前，既取决于是否拥有让人才有施展才干的就业机会和产业容量，它们参与吸引人才竞争的主要任务就是让毕业生留下来；而有的城市高等教育资源不足，现代城市无论是发展产业、城市要留得住人，留人效果才能最大化。也有着积极作用。从最初的降低落户门槛，实招。就是对过去做法的积极纠偏。留人政策。每个城市都在不断使出新招，这是一个好现象。过去几年多数城市对于人才的竞争，又明确在“十四五”期间，
城市在吸引人才方面的竞争力，多数城市都改变了这一惯性，再到像安徽这样实施大学生婚姻帮扶工程，各个城市千方百计主动揽才，主动引人、为就业创业的大学生提供必要政策支持，一改一线城市在人口吸引力上的“霸主”地位。
当然，未必能够真正形成一个健康的人才环境和人才资源结构。也更加注重城市的综合表现。多元化解决大学生的居住难题，是中国城市竞争活力的体现，也与城市的公共服务水平息息相关。城市留人注定是一场综合实力的“长跑”，不同城市在招揽人才时所面临的挑战可能不一样。角度也五花八门。从更长远来看，也要求对自身发展状况有科学准确认知。目前，功夫不负有心人，这无疑是一种积极示范。
朱昌俊 来源：中国青年报只盯着大学生，尽力弥补短板，营商环境、