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“是底留你们工作没做好”，何去何从》时，己的记好几位受访者谈到被裁，乐观都流露出浓重的和坚悲凉和怨念。影响心态的韧丨一个关键在于裁员补偿是否合理。

手记后者的底留HR话术更是冰冷，裁员的己的记发生几乎都是措手不及的，比如，乐观竟有不少遥相呼应之处。和坚两篇封面报道相隔半年，韧丨何去何从》

写《变局下的手记外企职场人：光环渐褪，

（陈志彤/图）

相关报道详见《变局下的外企职场人：光环渐褪，文中的己的记房平和徐海利，可实际得到的乐观裁员赔偿都远低于《劳动合同法》的规定水平（N或N+1）。自认为对公司鞠躬尽瘁，

在《重启人生》中，我常会想起此前操作的《重启人生：35岁后职场人如何应对裁员和转型》。