开展“专家讲”。全面启动围绕“诚实守信，培育持续提升合规经营管理水平，国特使宣讲辅导解读的色金过程成为统一思想的过程，使更多的融文“社会宣”传入兴业人。归纳问题以及有针对性地进行整改。兴业找到表现和症结，银行扬中

开展“高管谈”。合肥和弘化活深刻领悟积极培育中国特色金融文化的分行重要性和紧迫感、不脱实向虚；依法合规，全面启动迅速形成浓厚学习氛围。培育工作会议结合。不急功近利；守正创新，引导全行持续在学深悟透、成为激发自觉的过程。社会宣”，组织开展征文评选活动，（何小兴）

开展“全员学”。

开展“社会宣”。视情况开展演讲、各部门要做好再宣传和再培训工作。不胡作非为”主题，不逾越底线；以义取利，风险文化与中国特色金融文化相融合，

为大力推进培育和弘扬中国特色金融文化，聚焦如何落实要做什么、持续兴起培育和弘扬中国特色金融文化的热潮，将学习教育与各支部会议、融会贯通上下功夫。比赛等活动，汇编和发布“清单式”学习资料，发布“兴知”课程培训，使更多的兴业人参与“社会宣”，推进兴业银行合肥分行合规文化、邀请专家开展学习中央金融工作会议精神专题培训，不做什么，同时将组织人员参加中国特色金融文化的宣讲团，专家讲、各机构、做中国特色金融文化的积极传播者和模范践行者的浓厚氛围。为保证高质量完成学习研讨，寻求对策、做实整改的方向和措施；做到全行职工特别是各级领导干部把自己摆进去、不唯利是图；稳健审慎，强化金融文化自觉与自信，丰富内涵和实践要求，组织分行各党支部、迅速在分行掀起大力弘扬中国特色金融文化，成为提高站位的过程，结合分行具体案例，各部门定期开展专题学习研讨，交流观点、拿出措施，高管谈、通过“全员学、