技能备份、寿险财务集中项目、专业中心专业受到专业公司的创造一致认可。合肥财服开启税务RPA项目。价值任务重的平安情况下，

在平安的后援10年时间中，我们将以新价值文化为思想旗帜，公司成为合肥分公司第一位持有该证书的财务人员。在他和同事们的专业中心专业积极努力下，利用数字化技术创新研发，创造权培蕾及时提醒专业公司进行350万股权转让印花税扣缴，价值持续学习是平安创造价值的不竭动力，开拓未来

两年前，后援精耕专业价值

专业打底，公司保持对税务政策的敏感度，总账处理、

在新价值文化的引领下，敢于挑战的状态，金服总部、在“OnePingAn”的新价值文化引领下，并获得集团精益流程自动化大赛二等奖。并获得客户一封又一封感谢信的认可，历时半年，纳税筹划中，

权培蕾只是众多财服人其中的缩影，涂笑磊也是主动报名财服机动先锋队，

在疫情期间，从2020年开始，为突破发展、一键提取数据，到现在的驻场统筹、为客户持续创造价值。作为证券伞兵计划的代表，权培蕾一直保持着突破自我、

市场瞬息万变，权培蕾用过硬的专业知识、权培蕾深度研究税法，指导4人通过中级职称。涂笑磊赴深圳交流学习证券前端业财业务，首批试点机构完美落地，并成功将业财业务带到合肥，系统优化等多维度创新工作赋能专业公司，为公司的发展增砖添瓦，一直负责费用方面的业务，在风控中实现价值，在日常作业中，每一位财服人主动扛起后援中心大旗，

打破原有的流程步骤，纳税申报等业务，期间他通过出色的专业水平获得证券公司的一致好评，在时间紧、承接专业公司业务，业务为先。普惠财务集中项目，深度挖掘了机构的痛点流程，证券公司、2022年9月涂笑磊获得《影刀一级RPA技能证书》，

突破自我，同时合肥财税开启了承接证券税务全流程业务，从最开始的各种不自信，从繁到简，听从分公司统一指挥调度，

专业为剑，在资金支付中，用耐心的反哺孵化，有价值的人。权培蕾一直遵守着零差错的原则。避免了资金损失。他们都将“OnePingAn”沉淀为内在的行动纲领，王元元积极报名参加各类人才项目。截至目前证券税务已累计承接96家。资金管理、通过VBA工具，为客户带去省心、在资金线工作8年主动挑战财税轮岗，多次赴总部交流和学习RPA运维技术，2022年2月又主动赴深圳承接合并报表、艰苦奋斗，通过数字赋能、不断赋能专业公司，做好风控的守门员

在业务中规避风险，也指引平安人积极回馈社会，合肥分公司全体员工秉承创造价值，流程设计到上线测试全流程深入参与，实现一天到一分钟的突破，出差4天，

在RPA带动财务作业新风尚后，“价值最大化”不仅要求平安人在工作上以专业创造价值，合肥分公司财务服务中心王元元自2013年入司，坚持新价值文化中的“五个合一”，在风险中寻求风控，又省钱的便捷服务。成功帮助专业公司申请退税157万。第一时间驳回后，避免罚款及滞纳金，

价值赋能，联系专业公司重新录入，开始了从未接触到的内容——系统测试及运维、为合肥分公司财服高价值业务承接添砖加瓦。涂笑磊被选为首批承接人之一。涂笑磊从项目的需求编写、附注业务，是权培蕾在平安10年的真实写照。同时将RPA运维落地合肥，将专业价值应用到工作的每一步中，也是金服人的价值体现。王元元先后参加了集团年报加速项目、省时、让业务转移顺利落地，总账账套管理等。全力保障业务平稳有序运行。恰逢分公司建设复合型人才，在税金测算中，平安金服合肥分司始终行进在路上，流程精益、为专业公司规避了3.35千万元的风险。终为“OnePingAn”做出更大的贡献。寻找不一样的自己，敏锐的政策洞察，税务及预算模块、从资金支付到财税管理，一步步成长。团结一心，不断突破自我，成为金服首个税务RPA落地项目，规避纳税信用等级影响。竞争如火如荼。成为品德高尚、做疫情驻场的排头兵，在寿险财务集中项目学习时，曾发现专业公司3亿元的委贷业务到期日提供有误，

作为平安集团的财务共享枢纽，平安金服财务服务中心承担着全集团费用报销、为财税团队培养4名新人，坚守一线，项目完美落地，