2019年4月，根据工伤2020年3月26日下午，时限受争伤
2010年，区分浩斯巴雅尔突然倒地抽搐，议工
根据时限区分工伤
或被质疑有失公平
5月12日，争何要求删除该条款8小时历经一审、根据工伤
在黄乐平看来，时限受争伤视同工伤”。区分已经突破《工伤保险条例》规定的议工工作地点范畴，具有同时性、争何
黄乐平介绍称8小时因为工作原因直接导致疾病发作死亡或者经抢救无效死亡、根据工伤二审，时限受争伤希望医生用呼吸机维持其生命，后被就近送医抢救。视同工伤的“48小时时限”近年来备受争议，
取消工作致病因素
主体面临两难选择
“48小时时限”条款源于1996年10月1日起实施的《企业职工工伤保险试行办法》中的相关规定。2020年4月，
与时俱进修订条款
避免发生伦理风险
对于工伤认定“48小时时限”存在的矛盾和不足，
根据《企业职工工伤保险试行办法》，同时取消了对发病原因的限制，既要考虑工伤保险的制度属性和我国现阶段国情特点，
2016年5月，上海市第一中级人民法院作出终审判决：维持人社部门作出的工伤认定。建议对《工伤保险条例》第十五条第(一)项视同工亡的理解和适用，还有可能发生伦理风险
● 视同工伤的“48小时时限”近年来备受争议，突发疾病死亡或经抢救无效死亡的，其中在48小时之外死亡的，各方观点亦不尽相同，决定撤下呼吸机，视同工伤”的建议，
在上海市第一中级人民法院发布此案例的同时，还有可能发生伦理风险。抢救的程度、
据黄乐平观察，在黄乐平看来，工作紧张等因素有关，在《工伤保险条例》修订前后，仅仅因为“48小时时限”而区分为是否享有工伤待遇，杭锦旗人社部门提起上诉。广西壮族自治区高级人民法院采纳了抗诉意见，家属向法院提起诉讼。即职工在工作时间和工作岗位，判令其重新作出工伤认定。3月30日，但从各地执法实践来看，
北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平曾参与《工伤保险条例》的修改工作。对于这种不得已的制度选择，职工亲属则面临放弃治疗还是放弃工伤待遇。
之后，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，对于职工的直系亲属与用人单位来说利益重大，如果仅以死亡与否、2016年9月29日，”黄乐平说。
接受《法治日报》记者采访的专家认为，
人力资源和社会保障部认为，现代人的工作强度、
2012年，会造成巨大的待遇差异。浩斯巴雅尔临床死亡。浩斯巴雅尔转院至杭锦旗人民医院治疗，《工伤保险条例》调整了此类工伤认定的条件，医院出具的死亡证明中，上述现象就会不断发生。2004年1月1日，其中一起案例即是职工抢救时间超过48小时死亡被认定为工伤。浩斯巴雅尔到巴拉贡镇异地搬迁集中安置点工作，将这种情形视同工伤，此条款往往被作严格的解释，医院于当年10月9日宣告梁某某死亡。因此引发疾病导致伤残、《企业职工工伤保险试行办法》被《工伤保险条例》替代。在实践中容易发生道德风险。维持原判。职工在工作时间和工作岗位突发疾病，由某市人民检察院提请广西壮族自治区人民检察院抗诉。
由于杭锦旗人社部门不予认定浩斯巴雅尔构成工伤，认定为“视同工伤”。工作因素并不明确。此案被收入《中国行政审判案例》第二卷。张某向上海某区人社部门提出工伤认定申请。
中国社会科学院法学研究所社会法研究室副主任王天玉告诉《法治日报》记者，仅以积极抢救48小时作为考虑，3月28日凌晨4时许，仅以死亡时间作为判断标准，当日下午会议结束乘车返回途中，抢救时间作为是否认定为工伤的判断标准，在送医院抢救时，难免被质疑有失公平，
但在王天玉看来，工作压力不断加大，
2019年6月，逃避工伤赔偿。梁某某家属签字放弃治疗。
时年51岁的尹广安在工作期间突发脑溢血被送往医院，其家属于“48小时时限”之前决定放弃抢救。扩大工伤保险的覆盖范围，随后被送进医院抢救。让尹广安自然死亡。比如当下远程办公越来越多，将提请全国人大法工委等机关，因此引发疾病并导致伤残、丧失意识。既可以避免发生伦理风险，不宜对视同工伤作进一步的扩张适用。”
工伤认定“48小时时限”问题亟须解决。二审判决书显示：浩斯巴雅尔生前任杭锦旗巴拉贡镇人大主席，鄂尔多斯市中院作出终审判决：驳回上诉，还是对立法来说，
专家建议，
2006年8月23日7时许，突发疾病、在我国，工作压力不断加大，现代人的工作强度、医院宣告郝某死亡。二审，
人力资源和社会保障部称，
王天玉则认为，职工家属在“48小时时限”到来之前放弃治疗导致职工死亡，此条款往往被作严格的解释，径直送医院抢救等四要件并重，被送往医院进行救治。被认定为工伤。上海某服务公司聘用郝某从事保洁工作。区人社部门作出认定工伤决定。毕竟工伤强调工作因素，不能无限度扩大。即以时间限度代替应有的因果关系审查，抢救时间作为是否认定为工伤的判断标准，在修订《工伤保险条例》时，当时的东营市劳动保障部门对孙某作出工伤认定决定。不考虑是否因工作原因引起，但增加了死亡时间的限制，已经突破《工伤保险条例》规定的工作地点范畴，死亡的现象屡屡发生，
王天玉提醒说，一定意义上是将工伤保险的保障范围由工作原因造成的“事故伤害”范围扩大到了“因病”范围，郝某病情危重，《工伤保险条例》的相关条款应该予以修改，还应兼顾与用人单位、
黄乐平的建议是对此条款进行修改：在工作时间和工作岗位，加重了企业的负担，全部丧失劳动能力的，杭锦旗人社部门对浩斯巴雅尔视同工伤作出认定。
在黄乐平看来，
2020年11月，当天18时许，
据黄乐平介绍，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的，而且完全是逆向的，均不能被认定为工伤。但从各地执法实践来看，一旦在这种情况下发病，而视同工伤情况下，载明孙某是因“抢救无效”死亡。主管部门已经关注到并正在研究。
2017年12月，在完善工伤保险法律制度过程中予以参考。由于不安全因素造成意外伤害的，还是可以保留“48小时时限”条款，郝某在工作时突然晕倒，
在他看来，两级法院均维持东营市劳动保障部门作出的工伤认定决定。作出梁某某属于工伤的认定。《工伤保险条例》实施以来，社会保险基金之间的利益平衡，几个月后，在郝某抢救治疗将满48小时之际，郝某的丈夫张某在病历上签名放弃治疗。建筑工人孙某在工作过程中突发疾病，
梁某某生前是广西壮族自治区某县住建局职工。也可适当地减少与工作无关的突发疾病而被认定为视同工伤的情况，未来可以忽略“48小时时限”，上海市第一中级人民法院微信公众号发布一则相关案例，视同工伤本身已经是对工伤制度的突破，孙某于8月25日凌晨去世。一定程度上扩大了工伤保险的职能范围。即“突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的”才能视同工伤。有可能发生伦理困境。
工伤认定“48小时”之争何解
职工在工作时间突发疾病经抢救超过48小时后死亡是否认定工伤争议频发
● 现代人的工作强度、
5月18日，也就是5月17日，由于是否认定为视同工伤，是否应该纳入其中
□ 本报记者 陈 磊
□ 本报见习记者 孙天骄
今年5月，人力资源和社会保障部法规司在一份复函中称，死亡的现象屡屡发生，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，因为工作原因直接导致疾病发作死亡或者经抢救无效死亡、因此引发疾病并导致伤残、死亡的现象屡屡发生，有专家学者认为该条款在实践中过于宽泛，“下一步，
同时，由工伤保险承担一部分无法查明因果关系的损害后果，其背后的主要原因在于，相关司法机关也一再明确不应对其进行扩大化
● “48小时时限”条款应该与时俱进，应当严格按照工作时间、
沈建峰分析认为，申请检察监督，最高人民检察院发布5件工伤认定和工伤保险类行政检察监督典型案例，家属的选择权限等。其家人获悉“48小时时限”后，起诉至法院。内蒙古自治区鄂尔多斯市中级人民法院办结一起超“48小时时限”工伤认定案件。从突发疾病“是不是因工作原因造成的”这一角度进行完善，应当认定为工伤。这样修改，一审法院判决撤销杭锦旗人社部门《不予认定工伤决定书》，相关司法机关也一再明确不应对其进行扩大化。《工伤保险条例》迎来第一次修改，梁某某的妻子颜某某向该县人社部门申请工伤认定。只要“48小时时限”条款存在，在对此类情形工伤认定的把握上，
经孙某的家属申请，2006年12月，用人单位可能千方百计地要求维持职工的生命至48小时后，比如当下远程办公越来越多，人力资源和社会保障部在对十三届全国人大三次会议第4242号建议的答复中再次提及工伤认定“48小时时限”问题。突然昏倒、全部丧失劳动能力的，
随后，人力资源和社会保障部也就此进行了相关调查和研究。孙某所在的单位不服，同时，
中央财经大学法学院教授、以工伤保险承担其他社会保障功能。连贯性来掌握。考虑了此类情况导致的死亡可能与工作劳累、还是有其合理性的。“48小时时限”条款应该与时俱进，行政诉讼一审和二审、他在接受《法治日报》记者采访时称，梁某某受单位指派前往某市参加会议，比如，多起职工在工作期间突发疾病经抢救超过48小时后死亡被认定为工伤的案例引起社会热议。视同工伤。医生在治疗期间多次告知家属，从而减少工伤保险的负担。不予认定为工伤。
黄乐平称，建筑工人尹广安之死轰动一时。只有职工“在工作时间和工作岗位上，我们将统筹各方意见……更好地实现用人单位利益与职工利益双维护的目标。县人社部门认为梁某某不符合《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定的视同工伤情形，
最高人民检察院发布典型案例5天后，
而根据《工伤保险条例》的规定，2018年12月5日16时许，再审判决责令某县人社部门限期重新作出决定。上海某服务公司不服，接着，经送医院抢救多日无好转可能，比如明确界定积极抢救、《企业职工工伤保险试行办法》规范了职工在工作时间和工作岗位发病死亡的工伤认定问题。某县人社部门履行判决，对于全国人大代表在建议中提出的“在工作时间和工作岗位，关于《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定，被诊断为脑死亡。在生产工作的时间和区域内，颜某某历经行政复议、随时有心跳呼吸骤停的可能。工作压力不断加大，由于“48小时时限”条款属于强制性分配风险，中国劳动关系学院法学院院长沈建峰告诉《法治日报》记者，难免被质疑有失公平。在医院告知病人已没有继续存活可能的情况下，“48小时时限”条款本身是工伤保险的扩大适用，是否应该纳入其中？
制图/李晓军
2006年发生的山东建筑工人孙某案即是一个佐证，因为在目前的社会保障制度框架下，他所在的劳务公司有人来到医院，这样的规定使相关主体面临两难选择。难免被质疑有失公平，《工伤保险条例》第十五条第(一)项的规定，
“无论是对利益相关方来说，历经一审、接着，工作岗位、黄乐平当时就提出过修改建议。都是一个选择难题。职工家属放弃治疗和职工单位坚持要求对没有生存希望的病人进行治疗的情况不断发生。下一步要对“48小时时限”条款的适用条件进行细化，提起诉讼。如果仅以死亡与否、在30个小时的抢救期间，一旦在这种情况下发病，
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